這本書(shū)，我和我的伙伴寫(xiě)了17年。

  01法律職業(yè)生涯的探索與方向選擇

  2005年，我通過(guò)國(guó)家司法考試后，便開(kāi)始了法律職業(yè)生涯的探索。法律實(shí)踐之初，我給自己的職業(yè)規(guī)劃，就是深耕某個(gè)領(lǐng)域，努力成為一名專(zhuān)家型的律師。但如何選擇專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，對(duì)于當(dāng)時(shí)的我而言，是個(gè)難以抉擇的問(wèn)題。

  2008年，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一批勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施。新的法律規(guī)定出臺(tái)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高頻發(fā)生，社會(huì)亟需勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)律師。新的法律環(huán)境，又為我選擇勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)方向，提供了歷史機(jī)遇。

  02普法宣傳與訓(xùn)練營(yíng)的創(chuàng)辦

  在處理大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)很多單位對(duì)勞動(dòng)法律懵懵懂懂，導(dǎo)致許多不良成本發(fā)生，比如未簽勞動(dòng)合同二倍工資、違法約定試用期賠償金等。如何在源頭減少此類(lèi)爭(zhēng)議的發(fā)生，能否在源頭做好用工的合規(guī)管理，這是一名勞動(dòng)法律師需要研究的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，也是需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

  應(yīng)大家的要求，我們開(kāi)始籌劃線(xiàn)下“企業(yè)用工合規(guī)管理訓(xùn)練營(yíng)”。與線(xiàn)上的案例分享相比，線(xiàn)下的訓(xùn)練營(yíng)，更強(qiáng)調(diào)體系性和實(shí)操性。我們根據(jù)企業(yè)用工的實(shí)際場(chǎng)景，編寫(xiě)課程提綱，設(shè)置課程內(nèi)容，精心進(jìn)行準(zhǔn)備。訓(xùn)練營(yíng)從當(dāng)初的2天內(nèi)容，逐漸豐富到6天內(nèi)容，再擴(kuò)充到10天內(nèi)容，直到現(xiàn)在我們精煉出的成熟的3天內(nèi)容；從剛開(kāi)始我一個(gè)人獨(dú)撐全場(chǎng)，到團(tuán)隊(duì)伙伴楊順民、魏建民、梁亞亞、陳曦、溫蕾莉、閆笑笑等陸續(xù)登臺(tái)分享，到現(xiàn)在每個(gè)伙伴“勞動(dòng)法+”的相互復(fù)合，這個(gè)過(guò)程是我們不斷深耕、不斷沉淀的過(guò)程，也是我們一起奮斗成長(zhǎng)的過(guò)程。

  本書(shū)的底稿，其實(shí)就是“企業(yè)用工合規(guī)管理訓(xùn)練營(yíng)”的培訓(xùn)課程。一晃，我們?cè)趧趧?dòng)用工合規(guī)領(lǐng)域，已經(jīng)深耕了17年。

  03本書(shū)的跨界融合與內(nèi)容架構(gòu)

  這本書(shū)，是我們跨界的成果。

  美國(guó)著名法學(xué)家霍姆斯說(shuō)：“法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)”。

  在勞動(dòng)用工合規(guī)領(lǐng)域，企業(yè)需要的是落地的合規(guī)方法，而不是生硬的法律條文。勞動(dòng)用工管理既涉及勞動(dòng)法律法規(guī)，又是企業(yè)人力資源管理不可分割的一部分。基于此，我們認(rèn)為，法律服務(wù)應(yīng)該與人力資源管理有效融合，我們應(yīng)該提供“懂人力資源管理的法律服務(wù)、懂法律的人力資源管理服務(wù)”,而不是法律、管理兩張皮。

  本書(shū)正是人力資源管理與勞動(dòng)法律融合的智慧結(jié)晶。本書(shū)根據(jù)人力資源管理流程，分為入職、在職和離職三部分，每部分18講，共計(jì)54講。每一講內(nèi)容努力以實(shí)際用工場(chǎng)景為基礎(chǔ)，幫助識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)估法律后果，優(yōu)化合規(guī)路徑。在每一講的后面，我們總結(jié)了本講重點(diǎn)，并針對(duì)性的留下思考題，幫助大家進(jìn)一步理解和消化。

  04本書(shū)的適用人群

  企業(yè)HR的學(xué)習(xí)用書(shū)

  勞動(dòng)用工合規(guī)能力是HR的重要能力之一，本書(shū)不僅為HR提供了不同場(chǎng)景下具體落地的合規(guī)思路，還總結(jié)了用工合規(guī)管理的四個(gè)原則，為HR搭建了用工全生命周期的合規(guī)管理體系。本書(shū)緊跟新的法律政策，比如對(duì)延遲退休新政，提出前瞻性的用工合規(guī)思考。當(dāng)然，書(shū)中所附延遲退休的四個(gè)文件，也是HR案頭的必備的文件。

  律師同行的學(xué)習(xí)用書(shū)

  從事企業(yè)法律服務(wù)的律師，必然面臨勞動(dòng)用工問(wèn)題，本書(shū)以律師幫助企業(yè)做好用工合規(guī)管理為視角，直面用工合規(guī)問(wèn)題，其合規(guī)思路可以供律師同行直接適用，還可以幫助律師從企業(yè)角度做同頻思考。從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理的律師，也可以從中看到案件代理的空間和抗辯的思路。

  企業(yè)高管和職場(chǎng)勞動(dòng)者

  同時(shí)，本書(shū)也適合企業(yè)高管和職場(chǎng)勞動(dòng)者。優(yōu)秀的企業(yè)高管不僅要懂業(yè)務(wù)，還要帶隊(duì)伍，要懂勞動(dòng)用工的合規(guī)管理。企業(yè)的合規(guī)管理與勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，是一個(gè)硬幣的兩個(gè)方面，本書(shū)也可以幫助職場(chǎng)勞動(dòng)者正確理解勞動(dòng)法律，識(shí)別用工陷阱，保護(hù)自己權(quán)益。

  05致謝

  一人行快，眾人行遠(yuǎn)。在這里，我要感謝我們團(tuán)隊(duì)，我一直引以為豪的伙伴們，感謝楊順民、魏建民、梁亞亞、陳曦、溫蕾莉、閆笑笑等律師，在“勞動(dòng)法+”道路上的努力精進(jìn)，不僅能獨(dú)當(dāng)一面，而且相互賦能、相互支持，我們能站在一起奮斗，是件幸福的事情。

  最后，我還要感謝本書(shū)的編輯陳淑老師，為本書(shū)出版所付出的艱辛努力。（安徽昊華律師事務(wù)所）